公司克扣员工工资，说是仓库盘存东西少掉要我们赔，是否合理 我跟公司签署的了劳动合同，合同里面写的只是基本工资，但答应给我的工资比基本工资要高；现在老板拖延发放我工资，理由是我对仓库盘点没及时上交报表，仓库并不归我管。但他说我是部门经理，就是要承担这个责任，扣了一个月，仓库弄明白后，老板又说我工作没做到位，把我进行降级，从上个月开始按照降级的工资给我发。并把仓库的核盘缺少金额来扣我的工资抵。请问这种行为是否合法。公司规定的发工资日是每月20号。这个月老板改为每月月底。现在已经到这个月月底，他已经扣我3个月工资没发，有何途径维护自己的合法权益。

不合理

收集证据，劳动仲裁。

你认为公司的做法不合法，可以申请劳动仲裁维权！

可申请劳动仲裁维权。

公司没有及时发放工资，你可以申请仲裁，要求解除合同，并赔偿你干一年，赔偿一个月的工资。