与公司解除合约，一次性的工伤赔偿怎样算？ 律师你好！
　　　我是一名电工，在私营公司上班．工作了六年．２０１２年８月份，因公受伤．住院期间，我穿衣洗漱难以自理，公司没安排护理．从我住院到养伤两个月，公司只支付给我保底９５０元／月．后经鉴定被评为九级伤残．本人实际工资，是每月４３００元／月．（每年的５月－１０为旺季）每月有１９００的奖金．加上合计６２００元／月．今年８月份辞工到期．请问；与公司一次性解决应怎样算？谢谢！

1、九级的话三个一次性赔偿十九个月的工资按照6200元来计算。 2、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费等也应该赔偿你。

协商不成直接申请劳动仲裁

一次性伤残补助金九级伤残为9个月的本人工资，次性工伤医疗补助金九级伤残为二个月的本人工资，一次性伤残就业补助金九级伤残为八个月的本人工资，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

构成工伤，可享受工伤待遇。如无法协商，建议提起劳动仲裁