如何一次性解决工伤赔偿，并与员工解除劳动关系。 现我公司一名员工，在2011年5月发生工伤，评级为7级，一直未与公司解除劳动合同，合同期限为2010年8月8日至2013年8月8日，现要对此员工一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金进行赔付，但员工表示要回单位上班，非要单位安排工作，单位的想法是和此员工进行一次性解决，根据工伤保险实施细则三十五条，赔付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，但员工非要来单位上班，现在单位该如何处理才能与此员工合法的一次性解决，请给位律师给予帮助，万分感谢。

7级的话可以协商解除劳动合同,支付经济补偿金即可.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.\
非要来上班的话没办法.只有让对方上班.除非你强行开除对方.

对方同意才能解除合同，并支付相应的补偿。