公司试用期后不签合同，三个月后让我补签，我怎样维护自己的利益？ 我2008年10月初到这个公司报到，当时没有签试用期合同。一个月的试用期过后，我想和公司签合同，但是公司以修改合同条款为理由没和我签劳动合同。 

这个公司本身有很多的问题，我是后来了解的，中间有几位员工因为各种原因离开公司，有的员工还和公司进行仲裁。我认为这个地方本来是不想和我签合同的，后来因为离开的人把公司告了，它才想补上合同的。（个人分析）现在它让我补签合同，但是我反而不想签了，而且待遇也很差。我本想年后再说了，但是它要我必须年前签。 

1、要求公司给我这三个月的双倍工资合理吗？我应该收集那些方面的证据，谢谢大家！ 
2、因为当时说好是三个月后可以调薪水，虽然这个公司的业务很差，但是给我的薪水也太低了，我如果要求它给我加薪我才签合同，这样做合理吗？

注：这个公司为台资，保险是钱发给我让我自己上，公司效益差，管理混乱。

非常着急，希望大家指点！

申请劳动仲裁，要求支付双倍工资，可以和我联系。QQ:22412166

如果你先继续干下去应该签合同，如果不想干下去，可以主张双倍工资。

第二个月开始可以要求补发双倍工资！

申请劳动仲裁要求支付双倍工资等；可以委托律师帮助代理维权，请与我联系代理事宜。

单位的做法是违法的，建议你仲裁维护你的合法权益。

 1、应给你2个月的双倍工资，提供存在劳动关系以及开始提供劳动的时间。2、合理。

委托律师办理

你好，此时你不想干了，如不给你加薪，你可不签合同，然后申请劳动仲裁吧。未签合同支付双倍工资等，保险应由企业给上的。

如果你不愿意签合同，单位可以解除与你的劳动关系，不支付补偿