本人应届毕业生因辞职问题与公司发生纠纷
本人应届毕业生因辞职问题与公司发生纠纷 本人3月进入一家舞蹈俱乐部担任前台工作，试用期满后未签订任何劳动合同，7月初提出辞职，公司以提前一个月为由要求上满一个月，7月25号再次提出辞职，公司同意辞职但是工资按天结算，但是绩效提成只支付一半，求公益律师帮帮忙，才出校门就被黑心老板打压。
2013-07-26 15:31 奋斗的小妞（湖北） 已有 2 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2013-07-26 15:46
可以向劳动监察大队投诉他们
2 110网律师 2013-07-26 19:47
你好！没有签订劳动合同的，有权要求对方支付双倍工资。而不是按天计算工资。
相关法律问题
我是2013年应届毕业生与公司签订了劳动合同里面，有违约条款，中途辞职需不需要付违约金？
3个回复我是应届毕业生，毕业后档案放在公司在职介开的集体户里，会不会影响我的干部身份
4个回复应届毕业生的毕业问题
0个回复公司和本人纠纷问题
2个回复未毕业的应届毕业生与公司签订的劳动合同具有法律效应嘛？
5个回复我主动提出辞职后，和公司发生了纠纷，公司为此要把我最后一个月的工资，退后付清，请问公司这样做违法吗？
3个回复应届毕业生7月毕业，公司再没有详细说明情况的时候与我们签了2个月岗前培训协议，说我们9月算试用
0个回复应届毕业生就业协议签后，毕业后辞职了，发了报到证（原单位的），怎样调动人事档案？
4个回复