关于迟到、早退克扣工资的处罚条例，合法吗？
关于迟到、早退克扣工资的处罚条例，合法吗？ 劳动合同上有这样的处罚条款：连续两次迟到、早退30分钟以上，扣除全部薪金；上下班迟到或早退15分钟以内，每发现一次将被扣本日薪金。这样的条款合法吗？
2013-07-26 12:05 maomao……（上海－普陀区） 已有 8 位律师回答
1 110网律师 2013-07-26 12:16
这个属于处罚过重，是不合理的。
2 110网律师 2013-07-26 12:16
你好是合法的。
3 110网律师 2013-07-26 12:21
这样的约定是有效的，但是每个月用人单位支付的薪水不得低于最低工资。
4 胡爱军律师 2013-07-26 12:34
处罚条款是否经过民主通过，如果未经民主程序通过的，违法
5 110网律师 2013-07-26 13:03
这个涉及剥夺劳动者的权益，需要经过经过民主公示程序，才能生效。
6 刘智慧律师 2013-07-26 13:15
这个属于劳动合同约定条款，不能简单地认为属于处罚条款。是否合法合理，应当结合劳动报酬构成等因素综合判断。
7 朱晓栋律师 2013-07-26 13:29
这是无效条款，也是无效的，单位没有处罚权，如果你确实时迟到早退，那么可以减发相应的工资，而不是处罚扣你工资
8 110网律师 2013-07-26 15:16
这是无效条款，也是无效的，单位没有处罚权，如果你确实时迟到早退，那么可以减发相应的工资，而不是处罚扣你工资。