关于调岗和降薪克扣工资事宜 公司调岗,本人不同意.公司强行调岗.
公司强行调岗,本人不接受,公司已不服从安排为由,罚款降薪.
本人已以这两个理由写离职通知书快递给公司.
我的主张是:要求经济补偿.
证据有厂牌原件,公司处罚降薪克扣工资通告复印件,可以以此为证据进行劳动仲裁吧?
另外,我有加班,我也想主张支付加班费,但没有证明加班了的依据,打卡考勤在公司,我怕公司会更改考勤记录,我无发争的加班费.这样分析是否正确?

可以要求加班费，考勤卡保留好不要交还公司。
现在的情况可以直接申请劳动仲裁要求补偿金。

1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。

你这种情况属于被迫离职，可以获得经济补偿金，你的思路不是很对，可以在律师的指导下申请劳动仲裁。

降低了工资的，你可以解除劳动合同，要求赔偿工资。

关于经济补偿金的规定是这样的：
1.公司如果不与您续签，您可以获得经济补偿金。
2.如公司开出的续签条件比现在合同的低，你不续签，您可以获得经济补偿金。
3.如果公司开出的续签条件比现在的合同高或者持平，你不续签，您将不能获得任何补偿。

好好操作,证据充分的话,可能赢得仲裁.

加班费本就不容易争取，而工龄补偿金能否争取，看你的证据。