咨询一下，试用期辞职违约金要罚3000，之前交3000押金也不退还，该怎么处理？
咨询一下，试用期辞职违约金要罚3000，之前交3000押金也不退还，该怎么处理？ 医院的工作，押金是简历投后，医院同意我去工作，怕我不去报到收的3000押金。然后说签的半年试用期没到辞职说还要罚3000。该怎么办啊
2013-07-26 10:39 仰天长啸壮怀……（上海） 已有 6 位律师回答
1 110网律师 2013年07月26日 10时55分
【劳动者随时通知解除合同情形】有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
押金无依据。可以要求返还。
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
押金无依据。可以要求返还。
2 110网律师 2013-07-26 11:00
1、用人单位收取押金属于违法行为
《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2、试用期辞职罚款也是违法行为；
3、建议你向劳动监察部门举报
《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2、试用期辞职罚款也是违法行为；
3、建议你向劳动监察部门举报
3 110网律师 2013-07-26 11:01
你好！医院的做法不合法，可以要求返还押金，辞职违约金也没有法律依据。如果协商不成，可以申请劳动仲裁。
4 代雨庭律师 2013-07-26 11:04
用人单位收取押金属于违法行为，可以要求返还。
5 110网律师 2013-07-26 11:06
没有理由没收你的押金，也没有权利罚款，申请劳动仲裁将这两笔钱都要回来，或者向劳动监察大队投诉。
6 孙新律师 2013-07-26 11:08
单位做法不合法，你可仲裁
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