离职问题
离职问题 你好，我的劳动合同2013年1月底到期，一直到现在都没有续签劳动合同，我现在又要离职，是否可以直接走，相关离职证明和劳动手册能否直接要回
2013-07-19 11:13 顾诗杰（上海－徐汇区） 已有 12 位律师回答
1 唐政律师 电话：13917690418 2013-07-19 12:49
协商不了，及时劳动仲裁
2 张 静律师 2013-07-19 11:17
协商不成可以通过法律途径解决，以维护自己的最大权益
3 110网律师 2013-07-19 11:18
你好！如果2013年1月底合同到期，公司未续签合同，从2月底开始你可以主张双倍工资，直至签订劳动合同为止，如果明年1月底仍未签订书面劳动合同，则认定你们签订了无固定期合同。
4 孙新律师 2013-07-19 11:18
可以的
5 110网律师 2013-07-19 11:21
依照劳动合同法，你可以主张双倍工资。若协商不成，由劳动部门先行裁决。
6 110网律师 2013-07-19 11:32
需要提前一个月
7 110网律师 2013-07-19 11:35
可以的
8 王晔律师 2013-07-19 12:12
你有权直接解除合同，可以主张双倍工资。
9 110网律师 2013-07-19 12:33
你好：
从你讲述来看，你仍然需要提前30日通知单位后才可离职。
同时，由于单位至今未签合同，存在违法之处，可要求自2月起支付双倍工资。
从你讲述来看，你仍然需要提前30日通知单位后才可离职。
同时，由于单位至今未签合同，存在违法之处，可要求自2月起支付双倍工资。
10 周可会律师 2013-07-19 13:23
你好！你可以直接解除合同，要求单位支付双倍东子差额，并办理离职手续。
11 110网律师 2013-07-19 13:38
没有签订劳动合同，可以要求支付未签订合同期间的双倍工资差额；若提出辞职，可以要求公司直接开具离职证明并要回劳动手册。
12 110网律师 2013-07-20 09:28
你有权直接解除合同，可以主张双倍工资。