我在北京，我想咨询一下员工试用期离职问题，我在某企业刚入职几天已经签订劳动合同
我在北京，我想咨询一下员工试用期离职问题，我在某企业刚入职几天已经签订劳动合同 我在北京，我想咨询一下员工试用期离职问题，我在某企业刚入职几天已经签订劳动合同，试用期三个月，但是我如果想试用期内离职需要提前几天申请还是可以立即办理离职？
2013-07-16 15:10 微信用户（北京） 已有 9 位律师回答
1 110网律师 2013-07-16 15:16
你好，提前三天申请即可。 我的补充： 2013-07-16 15:17
如果相应的权利受到损害，那么可以申请仲裁维权，劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。
2 110网律师 2013-07-16 15:22
提前三天申请即可。
3 孙新律师 2013-07-16 15:29
提前三天申请即可。
4 李同红律师 2013-07-16 15:59
你好，提前三天通知。
5 刘青芳律师 2013-07-16 16:06
你好，提前三天辞职即可。
6 李建成律师 2013-07-16 16:19
您好！提前三天申请即可！
7 赵江涛律师 2013-07-16 16:26
提前三天申请
8 怀向阳律师 2013-07-16 21:34
按劳动合同法的规定，试用期内提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
9 付玉阁律师 2013-07-19 17:52
没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。未休年假，单位需要给付你未休年假工资。搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“李四经理，我张三在海达公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金，肯定胜诉。