行政助理不坐前台上班，也不同意调岗，想辞退，又不同意赔偿方案，又说怀孕了，公司该怎么办？急！ 公司换办公室了，为了企业形象，摆了一个前台，要求行政助理坐前台上班，工作性质和之前一样，就是多了一个前台接待的功能（招行政助理时，还没有换办公室，所以那时还没有前台），行政助理不同意坐前台上班，说就要坐在办公室里面上班，说招她进来时没说要坐前台，是来做行政工作的，不是来坐前台的，也不同意调岗，想辞退，人家又不同意赔偿方案，且又说自己怀孕了，公司该怎么办？急！谢谢！

那你们公司只能按合同约定职位履行合同

1、如果劳动合同没有明确”行政助理“的座位是在哪里的，对方拒绝属于不服从工作安排（不履约）。
2、说”怀孕了“需要提交医院的医学证明，否则属于欺骗行为。
单位可以劳动法第三十九条第一款和第四十条第二款，解除劳动合同。

一般情况下，双方可以协商解决，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。