怎样证明：劳动合同到期，任何一方不续签的事实 用人单位和劳动者签订的劳动合同到期后，任何一方不想续签劳动合同的情况有2种：1.用人单位不想续订劳动合同，但也不想付经济补偿金的情况下，会以“劳动合同到期，劳动者不续订劳动合同”为由，终止双方的劳动合同。2.用人单位没有和劳动者及时续订劳动合同，且继续用工的情况下，过数月后，劳动者以“用人单位和劳动者不续订劳动合同”为由，终止双方的劳动关系。那么，上述2种情况下的事实存在时，1.用人单位应当拿出什么样的证据，来证明“劳动合同到期，劳动者不续订劳动合同”的事实存在？
2.劳动者应当拿出什么样的证据，来证明“用人单位不续订劳动合同”的事实存在？

单位提供证据

具体需要看证据

录音或者视屏等

用人单位和劳动者签订的劳动合同到期后，如单位不续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金；用人单位没有和劳动者及时续订劳动合同，且继续用工的情况下，过数月，劳动者可主张未签订劳动合同的双倍工资，并要求单位签订书面劳动合同

你好，双方都可以通过邮件 的形式通知对方续签劳动合同，快递单就可以成为要求续签的证据

1.劳动者拒绝续签用人单位应当要求劳动者出具书面证明，或下发书面催告通知；2.只要不签订劳动合同，劳动者就可主张用人单位违法用工要求支付经济补偿金(但之前签过合同的，一般不支持双倍工资)

具体需要看证据

双方都可以通过邮件的形式，通知对方续签劳动合同，快递单就可以成为要求续签的证据。

你到底是想问用人单位不想再续签还是劳动者不想再续签，没有你这样咨询的

合同到期，单位举证