将周六公休日当旷工处理是否合理？
将周六公休日当旷工处理是否合理？ 某周四周五休年假回家期间公司于周五才临时将周六公休日调班.因收到通知时间太晚赶不回厂上班，回厂后公司不给请假当旷工处理是否合理？这样是否可以跟公司终止劳动合同并要求公司支付劳动经济补偿金？谢谢！
2013-07-10 20:20 lonnyw……（广东－东莞） 已有 4 位律师回答
1 江林律师 电话：13798937299 2013年07月11日 11时14分
公司的做法不合法，也不合情理。员工周四周五休年假，本来的意思就是想周末一起休。公司突然临时通知，员工无法在正常的时间赶到。
一码是一码，不能因为这解除合同，不是法定理由。解除了，也没有补偿金收。
一码是一码，不能因为这解除合同，不是法定理由。解除了，也没有补偿金收。
2 谭海波律师 电话：13929419720 2013-07-10 20:26
不合理的，跟公司协商处理
3 王晔律师 2013-07-10 20:32
不合理，先协商
4 江珍来律师 2013-07-10 20:48
加班是自愿的。