试用期不签合同不买社保，变相的延长试用期，不满意调动就要我辞职
试用期不签合同不买社保，变相的延长试用期，不满意调动就要我辞职 我就到转正日期，却用换岗来延长试用期，并且不接受就逼迫辞退。并且没有签合同没有买社保的。我该怎么去劳动仲裁。工作牌是用花名的，没有工作服，发工资是打到卡里的。就连请假都是只是填表，打卡是按指纹
2013-07-10 11:36 ting12……（广东－广州） 已有 5 位律师回答
1 110网律师 2013-07-10 11:44
您好：
换岗的前提是不能胜任原来安排的岗位或与劳动者协商一致，而且试用期不能超过法定期限也不能用人单位单方面随便延长，没有签订劳动合同的话自用工之日起满一个月后可以要求主张双倍工资。
从你目前提供的信息已基本可以认定劳动关系了，可以考虑通过法律途径维权。
换岗的前提是不能胜任原来安排的岗位或与劳动者协商一致，而且试用期不能超过法定期限也不能用人单位单方面随便延长，没有签订劳动合同的话自用工之日起满一个月后可以要求主张双倍工资。
从你目前提供的信息已基本可以认定劳动关系了，可以考虑通过法律途径维权。
2 110网律师 2013-07-10 11:46
公司的做法不合理。你可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
3 王晔律师 2013-07-10 11:52
换岗的前提是不能胜任原来安排的岗位或与劳动者协商一致，而且试用期不能超过法定期限也不能用人单位单方面随便延长，没有签订劳动合同的话自用工之日起满一个月后可以要求主张双倍工资。
可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
4 陈贤良律师 2013-07-10 16:46
收集在公司上班的证据，申请劳动仲裁，要求支付未签合同的双倍工资及经济赔偿金
5 刘振海律师 2013-07-10 19:20
太简单，不能视为劳动合同。无劳动合同要双倍赔偿工资