工作四年未签合同，怀孕期间却被辞退，正遭遇维权难，救助法律工作者给予指导~~ 我于2008年12月进入公司，在工作4年期间，公司从未签订劳动合同，但入职一年后交有社保，现交了三年。
2013年1月怀孕，公司于2013年3月初老板找我谈话，说我能力不足要辞退我，我当场表明我是孕妇，老板却执意要辞退我，说以我4年的工作经验，即使我不留你，相信你也一定能找到工作，要给我再发两个月的工资，让我出去找工作（随后分别于每月初打了两个月的工资，再扣去社保，没有几个钱了），我不同意，后看我情绪激动，让我走了。没有给我出具任何退工单，或者解除劳动关系的证明。
我于6月提交仲裁申请，开庭后对方答辩书：
1、对方说不知道我是孕妇；而且说是旷了两个月的工，还给我发着工资。要我退还我旷工期间给我错发的工资。
2、说我要求的双倍工资，已过仲裁时效。
3、对方不承认我入职四年，只入职3年，提交的工资表也只有三年的，公司藏匿了一年的工资表。

面对公司颠倒黑白的狡辩，我该怎样申诉？？请法律圈达人指路~~

你好。
1、提供你的孕检诊断证明，证明你怀孕的情况，这样单位就不能随意和你解除劳动关系；
2、双倍工资没有超过时效，可以主张；
3、你的入职证明由你自己提供，如果没有，只能以单位的为准
4、对仲裁不服，可以起诉到法院

建议申请劳动仲裁。

1，证据问题，
2，已过时效，司法实践一般不支持；
 3，由单位举证。
  仲裁不服，到法院起诉。