工作10年，现在又在怀孕期间，公司说不续签我的合同
工作10年，现在又在怀孕期间，公司说不续签我的合同 2003／6进公司，到2013／6正好满10年。现在怀孕5个半月，预产期9月中，公司来电说合同到哺乳期自动结束。我该如何维权？问了12333，说公司必须无条件和我续约，是这样吗？
2013-05-21 00:48 vippiv……（上海－黄浦区） 已有 15 位律师回答
1 刘中良律师 电话：13798385584 2013-05-21 01:24
自动续约到哺乳期结束 如果公司不再续签劳动合同可以要求支付经济补偿
2 代雨庭律师 2013-05-21 06:48
是的，公司必须无条件和你续约。否则，你可以按照工龄要求支付经济补偿金。
3 刘智慧律师 2013-05-21 07:07
合同约定终止期限或依法应予顺延的期满届满之前，符合法定条件的，员工有权提出签订无固定期限合同。建议：可以考虑书面提出签订无固定期限合同。
4 110网律师 2013-05-21 07:25
根据法律固定劳动关应系自动续约到哺乳期满，如现在公司说终止劳动关系，你可要求公司赔偿。
5 超级账号5律师 2013-05-21 07:28
你好，可以要求单位支付经济补偿金，依法维权。
6 王晔律师 2013-05-21 09:17
合同约定终止期限或依法应予顺延至哺乳期满，届满之前，符合法定条件的，员工有权提出签订无固定期限合同。可以考虑书面提出签订无固定期限合同。
7 110网律师 2013-05-21 09:26
你好！如果合同到期，公司有权不续约，如果合同到期时，你怀孕了，合同将自动延续至哺乳期结束。不过公司不与你续约的话，需要支付补偿金，大约6至7个月的工资。如需律师协助，欢迎来电或来所详谈。
8 李军律师 2013-05-21 09:35
如果是合同期内满10年，你有权要求签订无固定期限合同。相反，公司按自动顺延不违法。但需要支付补偿。
9 110网律师 2013-05-21 10:22
合同约定终止期限或依法应予顺延至哺乳期满，如果公司不再续签劳动合同可以要求支付经济补偿。
10 时瑞芳律师 2013-05-21 11:01
如果公司到哺乳期结束合同终止，则需要给你支付经济补偿金。
11 110网律师 2013-05-21 11:11
如果是合同期内满10年，你有权要求签订无固定期限合同，公司按自动顺延不违法，但不续签需要支付补偿金。
12 朱晓栋律师 2013-05-21 11:26
合同约定终止期限或依法应予顺延至哺乳期满，届满之前，符合法定条件的，员工有权提出签订无固定期限合同。可以考虑书面提出签订无固定期限合同。
13 原丹律师 2013-05-21 13:58
可以要求二十个月的工资赔偿
14 张向锋律师 2013-05-21 21:11
公司不再续签劳动合同应当支付你经济补偿
15 110网律师 2013-05-22 01:12
你好，你这种问题我处理过很多，一般是这样的
1.自动续约到哺乳期结束
2. 如果公司不再续签劳动合同可以要求支付经济补偿
3.如有需要可以直接来电或者来所咨询
1.自动续约到哺乳期结束
2. 如果公司不再续签劳动合同可以要求支付经济补偿
3.如有需要可以直接来电或者来所咨询