我在韩企工作9年，公司人事总务部找我毛病，开除我我能拿到赔偿吗？
我在韩企工作9年，公司人事总务部找我毛病，开除我我能拿到赔偿吗？ 我在平谷区一家韩国企业工作了9年，今年人事总务部领导开始找我毛病，说我没有问题，也有问题，你有问题也没有问题，意思是说，就是看你不顺眼，也找到了一点公司的 违纪 都是小问题，我有9年的工作日志，我是公司的司机，还有一些工资条，劳动合同也有，请问 我该怎么办--会拿到经济补偿吗？能拿到多少呢？
我先谢谢!
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2013-07-04 21:03 陈伟1974（北京） 已有 6 位律师回答
1 110网律师 2013年07月05日 09时54分
您好，如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 我的补充： 2013-07-05 09:54
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。
2 110网律师 2013-07-04 21:38
你好，公司属于违法解除，可以要求公司承担赔偿责任，赔偿18个月的工资。
3 孙新律师 2013-07-04 22:21
可以申请劳动仲裁，获得经济补偿或赔偿。
4 常路律师 2013-07-04 22:28
您好！
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
5 怀向阳律师 2013-07-05 00:38
单位行为属于违法，可以要求公司承担赔偿责任，支付双倍经济补偿金的赔偿金。
6 李建成律师 2013-07-05 14:23
你好，根据工作的年限支付双倍的经济补偿。
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