单位四年未签订劳动合同，现在要求补签，可是现在要辞职，可否拒签要求赔偿-开心法人

问

单位四年未签订劳动合同，现在要求补签，可是现在要辞职，可否拒签要求赔偿

单位四年未签订劳动合同，现在要求补签，可是现在要辞职，可否拒签要求赔偿 09年4月在单位工作至今，一直未签订劳动合同，直至12年5月份单位要求补签劳动合同，可是单位工资和以前有变化没有达成一致没签仍按照没签劳动合同时一样的工资，12年年底单位在没有和我协商的情况下直接按照新的工资报酬执行，但劳动合同仍没有签，13年5月我口头提出辞职，6月单位要求我签劳动合同，我没有签，要求辞职，但单位要求我把注册执业证件交到单位，我都要辞职了，他们这样压我的证件，我能告他们吗，需要什么资料

2013-07-04 00:51 shuyue……（浙江－杭州）已有 4 位律师回答

1 杨冬梅律师电话：15068803952 2013-07-04 04:30

可以申请仲裁要求赔偿。

2 陈国平律师电话：13867474141 2013-07-04 09:31

申请仲裁，收集存在劳动关系的证据（工作服、工资条、考勤、人证、录音等）。

3 110网律师 2013-07-04 06:35

可拒签，申请劳动仲裁要求赔偿

4 2013-07-04 11:29

可以申请劳动仲裁。