公司部门撤消，孕妇应怎样赔，另合同里有规定，不知是否算是职位调换 我公司打算从下月开始撤消品证部门，我们的合同的岗位是品证部，现公司给出的方案是：
 1、将品证人员安置到其他部门。
 2、不愿意到其他部门的，那么只有解约。 
如果解约的话，公司给出的赔偿方案是：N+1（孕妇也一样）， 我现在想咨询的是：我是孕妇，不知是怎么样赔偿的？ 

如果我拒绝公司的调岗，公司能按辞退的方式赔偿吗？因为公司跟我说明是个人不同意调岗，而非公司要炒你，所以只能按N+1赔 ,在这种情况下还是公司单方面意向、工作性质发生变化。还能得到2N赔偿吗？ 

现在合同里面有这么一条： 乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。
 公司规章制度中： 
在征询职工意见的基础上，公司有权利根据工作需要和职工的能力、经验、技能、健康以及其他情况，在不违反有关法律法规、包括本规则在内的公司规章制度、集体合同、劳动合同以及劳务合同的条件下，调整职工的工作岗位（公司本部、分公司所属部门等）和工作种类（职务、等级）

如果公司引用客观情况发生重大变化解雇你，只需支付你n的补偿，你较为被动，且无法享受未来的产假及其工资等待遇。所以要不接受调岗，要不支付n走人，你的选择不多。劳动法专业律师

等他炒你，就可以要求赔偿。