培训期间离职需不需要赔偿违约金，没有签订任何培训协议。
培训期间离职需不需要赔偿违约金，没有签订任何培训协议。 公司将三方上的试用期都改成了见习期，一共3个月，并约定，见习期结束之前以任何理由离职都视为违约，违约金2000，见习期是从7月份开始，每个月2400，可是他让我们从四月份开始去参加培训，培训3个月，每个月只有补贴400元，培训期间就是培训日语以及一些专业知识，专业知识都是公司内部员工来培训的（协议上并没有写明培训期他只是口头说的），我在培训期间离职是否要赔偿违约金，我在公司呆了一个多月就拿了400元补助，公司说不赔偿要申请劳动仲裁！！公司有权申请劳动仲裁吗？公司申请了劳动仲裁对我有什么影响？我们是不是必须交违约金2000呢？？
2013-06-22 16:52 tarryi……（湖北－武汉） 已有 4 位律师回答
1 陈晓云律师 2013-06-22 17:07
不用支付违约金
2 张勇律师 2013-06-22 17:50
要看是什么样的培训，若是专项培训，就要看约定的服务期长短，是按照你工作时间占服务期的比例来承担一定的赔偿
若不是专项培训，就不用赔偿公同为此支付的专项培训费用。
若不是专项培训，就不用赔偿公同为此支付的专项培训费用。
3 110网律师 2013-06-22 22:36
要看是什么样的培训，若是专项培训，就要看约定的服务期长短，是按照你工作时间占服务期的比例来承担一定的赔偿
若不是专项培训，就不用赔偿公同为此支付的专项培训费用。
若不是专项培训，就不用赔偿公同为此支付的专项培训费用。
4 熊敏律师 2013-06-23 09:34
以约定为准