公司应支付我多少补偿金？ 我是一公司的部门经理，2007年与公司签订了3年的劳动合同，翌年5月应公司要求重签了一份5年合同，合同约定了年薪6万、工作岗位、地点，以及约定合同期满后一次性奖励人民币5万元（听人力资源经理讲我每年的工资不加，放在合同期满后给我也就是合同约定的5万元）；公司每周正常上班时间为48个小时，之外的加班没有加班工资。
    我于2010年5月份请了产假，现已上班，产后上班期间公司向我提出了口头的辞退通知，并表示只愿意给予1万元的补偿金。（注：我产假期间公司进行了组织结构和部门的调整，把我的岗位和职位给了他人，调整期间公司未与我进行过沟通，故此我上班后无岗位；另外，公司对要解聘人员的一贯做法就是将他的岗位架空，让其闲着，自觉无趣提出辞职，这样公司就不用支付补偿金了。）
   请问：1、公司解聘我应支付我多少补偿金？
         2、对于目前我这种情况不愿走，又该如何应对？

   你和公司之间的劳动合同已经对工作岗位（部门经理）作出了明确的约定，公司在你产假期间，在未与你协商的情况下将你的工作岗位给了他人，导致你休完假后无班可上，公司的这种行为属于违约行为，如果你不愿走，可以依法申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同。如果不想继续履行，公司的这种行为属于非法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，具体为08年以前的为一个月的工资；08年以后的为6个月的工资；另外由于公司违法解除劳动合同的行为导致你不能履行合同，从而导致你不能按按约领取一次性奖励5万元，这属于公司违法解除劳动合同给你造成的损失，你可以要求公司依法赔偿。

1如果公司提前与你解除劳动合同，那么按每一年工龄赔偿一个月工资，还有奖励也可以争取。
2你不愿意走就不要主动提出离职，每天照常上班，并要求公司按合同约定给予安排工作。