没签劳动合同，开除员工的赔偿问题？谢谢 我是2006年7月3日到一家私人学校任职，试用期二个月。从入职到现在，学校就没有与我们签合同，也没有保险，现在学校经营的不好（但不会黄的），可能要裁员，我想问一下，如果裁到我，根据国家的《劳动法》，我应该提出怎样的赔偿？谢谢帮忙！

   08年1月1日以前的按当时的规定支付经济补偿；08年1月1日以后，因为该学校未与你签订书面劳动合同，依据依据现行劳动合同法的规定，应当每月支付你二倍的工资，并且你和学校之间视为已订立无固定期限劳动合同，学校即使要裁员，你也是属于优先留用之列，学校不能随随便便将你裁掉，如果裁掉，你可以申请劳动仲裁，如果对裁员无异议，则可以要求支付经济补偿，标准为：每满一年支付一个工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

你好：
   1、可以要求11个月的双倍工资。
   2 、可以要求8个月工资的赔偿金。
   请电话咨询。