我在苏州，想咨询一下，我们在未毕业时，面试进一家公司，刚开始签订了一份培训协议书
我在苏州，想咨询一下，我们在未毕业时，面试进一家公司，刚开始签订了一份培训协议书 我在苏州，想咨询一下，我们在未毕业时，面试进一家公司，刚开始签订了一份培训协议书，培训日语，刚开始听他们讲我们培训后进去公司就得用，是很有必要培训的，在培训期间没有一分工资，培训完需要在公司服务两年，如提前离开，需赔偿培训费用。培训完进入公司后，我们发现里面接触所用到的都是汉语，培训和不培训都一样工作。现在我们要离开公司，公司要求我们陪完钱才能走，我们不知道那个协议是否有效？是否需要赔偿？
2013-06-20 11:04 微信用户（江苏－苏州） 已有 3 位律师回答
1 张 静律师 2013-06-20 11:08
你们可以申请劳动仲裁，这样的协议无效
2 110网律师 2013-06-20 18:56
可以到劳动部门投诉。
3 110网律师 2013-06-21 08:50
如果培训内容与工作无关，则就不能认定为入职培训，你可以拒绝缴纳培训费。
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