去年毕业入职时跟公司签订了培训协议,今年公司重组,请问培训协议是否有效? 2009年7月毕业入职,跟公司签订了培训协议,协议规定:培训费用3万元,如果在职未满3年,那么按照 3万*(待在职年限/3年)赔偿公司违约金。
2010年4月2号公司重组,原来公司占有19%股份,新公司启用新的品牌,并完全独立与原来的公司。
新公司没有跟我们具体人员进行协商或者重新签订合同。2010年6月我提出辞职,公司人力告诉我,我需要赔偿1万多元的违约金。
请问:公司重组以后培训协议是否有效?我应该如何避免或者减少这笔高额违约金?
2010年4月2号公司重组,原来公司占有19%股份,新公司启用新的品牌,并完全独立与原来的公司。
新公司没有跟我们具体人员进行协商或者重新签订合同。2010年6月我提出辞职,公司人力告诉我,我需要赔偿1万多元的违约金。
请问:公司重组以后培训协议是否有效?我应该如何避免或者减少这笔高额违约金?
2010-06-05 12:16 1bit(北京-朝阳区) 已有 1 位律师回答
1 谷友军律师 电话:15901376758 2010年06月05日 12时17分
应当有效。