我是饭店的一名服务员，应聘的时候他说辞职的话提前一个月打报告。我遵守了规定。但是一个月了他还不让我走
我是饭店的一名服务员，应聘的时候他说辞职的话提前一个月打报告。我遵守了规定。但是一个月了他还不让我走 我在一饭店上班。应聘的时候他告诉我要辞职的话 提前一个月打报告 我是四月二十三号给他打的报告，那么我五月二十四号是不是就可以不用上班 ？但是这期间饭店里面缺人，领导说让我在坚持几天 可是几天以后我找他了他还是不给我批。还说你要走的话工资一分钱也拿不上我，我就有坚持了十几天我又找他，他还是不让我走。然后我就走了 我想问一下这样的话我去拿我的工资 他们是不是该如数给我呢？很苦恼
2013-06-20 11:01 李百恒（北京） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2013年06月20日 11时06分
你好，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。具体情况可来电咨询，我将详细为你解答。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。具体情况可来电咨询，我将详细为你解答。
2 谭海波律师 电话：13929419720 2013-06-20 11:05
辞职提前30天通知公司即可，不让走，可以到当地劳动部门投诉，申请劳动仲裁
3 张 静律师 2013-06-20 11:02
建议直接向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
4 孙新律师 2013-06-20 11:03
你好，可以根据劳动合同约定进行索要，如协商不成，可以起诉到劳动仲裁.
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