已辞职是否还可以休带薪年假
已辞职是否还可以休带薪年假 我于2011年12月就职现公司，今年六月初提出辞职，现在提出休年假公司以已辞职为由不批准休年假是否合理？如不合理需要准备什么材料申请劳动仲裁？
2013-06-20 10:15 momoxi……（广东－珠海） 已有 6 位律师回答
1 李保忠律师 电话：13840508677 2013-06-20 10:23
申请劳动仲裁
2 蒋艳超律师 电话：13720286680 2013-06-20 10:41
申请劳动仲裁
3 江珍来律师 2013-06-20 10:30
一年之内都可以申请劳动仲裁要求支付。
4 110网律师 2013-06-20 11:12
1、如果你要使用年假，应当在申请辞职时提出，这才是合情合理的。
2、如果你要申请劳动仲裁，单位有可能以你是自动放弃为由。除非你能证明你曾经申请而单位不批准（辞职后不算）证据。因为使用年假和结算费用的待遇是有差异的，使用年假是1:1，而结算费用是1:3。
3、如果可以，2013年度你可享有的年假资格=5/12*6=2.5天。
2、如果你要申请劳动仲裁，单位有可能以你是自动放弃为由。除非你能证明你曾经申请而单位不批准（辞职后不算）证据。因为使用年假和结算费用的待遇是有差异的，使用年假是1:1，而结算费用是1:3。
3、如果可以，2013年度你可享有的年假资格=5/12*6=2.5天。
5 110网律师 2013-06-21 10:13
如果你还是单位职工,该享有的年休假应当可以休,如果未休,单位应当支付工资.
6 2013-06-23 22:18
你有权享受年假，或是要求单位支付年假工资。