退休返聘人员发生工伤的赔偿问题 一名退休员工在达到退休年龄并开始享受养老保险待遇后吗，与原单位签订聘用协议，在工作期间不幸受伤，整只右手被切断，现有以下问题：1、请问公司方面对该退休员工需要承担怎样的赔偿责任？2、赔偿项目包括哪些？3、需要支付治疗期间的误工费以及残疾赔偿金吗？4、在治疗期间还要支付相应的工资吗？5、作为公司，应该如何规避这种法律风险，购买意外伤害保险还是雇主责任险中的哪一种能够比较好的降低公司的损失呢？谢谢

1.雇主应当承担赔偿责任，项目有医疗费，误工费，护理费，住院期间的伙食补助费和营养费，残疾赔偿金，精神抚慰金等。2.治理期间如支付工资，就不用支付误工费了。3.可以购买雇主责任险。

1，雇佣关系，人损赔偿。
2，项目，百度上有。
3，需要。
4，误工费和工资一样的。
5，委托律师做常年法律顾问。省钱省的多。
6，可以和律师面谈。

公司应该赔偿。

要求承担雇主责任