退休返聘人员发生工伤，企业如何处理？
退休返聘人员发生工伤，企业如何处理？ 我单位现需返聘1退休人员，由于退休人员不能购买相应社会保险，一旦发生工伤，如何赔付，国家有什么规定。还有返聘人员是否不享受企业休假，法定休假如何处理。这些在返聘协议中，如何约定，其它还需要注意什么？
2012-10-12 09:17 生如夏花45……（陕西－咸阳） 已有 6 位律师回答
1 罗远水律师 2012-10-12 09:25
退休返聘人员在工作中受伤，不属于工伤，应按照侵权责任进行赔偿
2 超级账号5律师 2012-10-12 09:34
用人单位赔偿
3 超级账号5律师 2012-10-12 09:38
达到法定退休年龄，若需返聘，不属于劳动关系，而属于劳务关系。若在工作中受伤，不属工伤，但应按一般侵权关系处理，单位还应该承担赔偿责任。
4 超级账号5律师 2012-10-12 09:51
返聘人员不属于劳动法上的劳动者，谈不上工伤。
5 超级账号5律师 2012-10-12 10:22
返聘人员不属于劳动法上的劳动者，该种情形应属雇佣法律关系，按人身损害赔偿来主张。
6 康治斌律师 2012-10-12 10:26
达到法定退休年龄，若需返聘，不属于劳动关系，而属于劳务关系。若在工作中受伤，不属工伤，但应按一般侵权关系处理，单位还应该承担赔偿责任。建议向律师当面咨询为宜。