退休返聘人员工伤赔偿 我单位有一名试用期女员工，应聘时暂不提供身份证欺骗企业自己年龄为55岁，使其得到试用的资格，无法签订劳动合同。但在试用期内工作时间摔伤，经调查其实际年龄为61岁。
请问当事人现在右手骨折，要求企业赔偿6个月工资，是否合理？可否因为其欺骗企业在先，所以企业无需支付赔偿费用。

退休返聘人员与单位不是劳动用工关系，是雇佣关系，如果因公受伤，属于人身伤害，你可以起诉单位，要求赔偿。
你可以电话咨询。

属于人身损害性质，可以要求单位赔偿。

你好。
根据合同法的规定，超过退休年龄与单位签订的就不再是劳动合同，而是雇佣合同，与单位之间也只是雇佣合同关系。虽然员工有隐瞒年龄的情况，但是毕竟是在为企业工作期间造成的损害。因此，对其人身损害还是应当予以赔偿。
不过，她要求的六个月工资赔偿肯定是不合法也不合理。因为你们毕竟不存在劳动合同关系，但是应当对其骨折造成的医疗费用应当赔偿。

根据相关的规定，超过退休年龄的劳动者与单位形成的不是劳动合同，而是劳务合同，也就是雇佣关系，单位应当按人身损害的规定进行赔偿。她要求的六个月工资赔偿也不合理，但是单位也要支付一定的误工费。但是应当对其骨折造成的医疗费用应当赔偿。涉及到雇佣关系的赔偿还有多项，如需要可来电咨询。