用人单位如何才能解除违规员工的劳动关系 大家好，向大家请教一个问题，我单位有两名员工，他们的劳动合同自2007年12月31日止，2008年的劳动合同没有签订，原因是他们在管理劳动合同的签订工作，由于多种原因他们没有去续签2008的劳动合同，他们2008年工作到7月20日，后来没有办理任何手续就离开公司，旷工至今，现在公司要与其解除劳动关系，他们提出要起诉公司没有及时为其办理2008的劳动合同续订，请问公司现在要如何办理才可以让公司免受法律制裁？以下这张通知书如何填写？有知道的请给个建意，谢谢！ 

　　　　　　　　　　终止/解除劳动关系通知书 
王 X ： 
我们双方于 2007 年签订的劳动合同，因 
原因而无法断续履行，现根据《中华人民共和国劳动合同法》 条第 款第 项的规定，决定从 年 月 日起与你解除/终止劳动关系手续。 


　　　　　　　　　　　　　　　　　　通知方（签名盖章） 
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年 月 日

1.劳动合同期满,没有续签,用人单位可以随时解除合同,但应提前通知.

你们可以根据公司的规章管理制度，解除劳动合同，并在报纸上进行公告，限期来办理相关的手续，否则由其承当相应的法律后果，即可。

合同到期自然终止，单位可以不续订合同。由于你公司继续让员工工作，而没有签订劳动合同，应该支付对方双倍工资。

可以发解除通知给他并保留证据。但防止其主张没有签订书面合同的责任