单位结束营业，员工补偿如何计算？ 本人工作的单位因经营不善需结束营业，据我了解，按照劳动合同法顾主要给予员工结束营业前一年的平均工资×员工在该单位的工作年期作补偿现在想请教几个问题：
1、员工的工作年期是怎么计算？
2、由于没有签订劳动合同，社保购买记录是否可以作为工作年期的证据？
3、本单位是现金发工资的，而且所发工资又分几部分组成，包括基本工资、提成工资、补贴等。补偿的工资又是如何厘定？社保或个人所得税申报记录是否可以作证？

可以按照劳动法规定赔偿

申请劳动仲裁

1、什么时候入职的就从入职当天开始计算工作年限。
2、没有签订劳动合同的话可以获得双倍工资，注意时效，社保记录可以证明双方存在劳动关系。
3、可以从社保记录或者税务申报记录推算出月工资情况。
申请劳动仲裁应该在专业律师的指导下进行，以便能更好的维护你的合法权益！

1、从入职该公司时开市起算
2、社保购买记录是有力的证据证明工作年限
3、该收入应当计入

可以的了,你的证据已经非常充分了,协商不成尽快仲裁解决,有需要可以和本律师联系,本律师可风险代理成功后收取费用.

你好，建议当面咨询律师。