试用期不签合同上班是不是可以申请两倍工资
试用期不签合同上班是不是可以申请两倍工资 试用期不签合同上班是不是可以申请两倍工资结算工资
2013-06-18 19:15 zhou67……（广东－深圳） 已有 8 位律师回答
1 谭海波律师 电话：13929419720 2013-06-18 19:16
看试用期是否超过一个月
2 张 静律师 2013-06-18 19:15
可以申请双倍工资
3 超级账号5律师 2013-06-18 19:16
试用期不签合同的话，可以从第二个月起要求双倍工资。
4 110网律师 2013-06-18 19:16
入职后一个月内，应签订劳动合同。一个月期满后不签订合同，可以要求双倍工资。
5 110网律师 2013-06-18 19:55
超过一个月就可以申请了
6 江珍来律师 2013-06-18 20:13
单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！注意要收集证据证明你的入职时间、月工资情况！
7 付成刚律师 2013-06-19 09:33
可以要求不签合同的赔偿责任，工作一个月要求赔一个月
8 张勇律师 2013-06-19 14:26
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资
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