公司被卖留用员工是否可以得到经济补偿
公司被卖留用员工是否可以得到经济补偿 公司被卖掉，一部分被开给补偿，另一部份留用，其中不乏5年以上的老员工，但是留用的老员工担心新老板的很多不确定性，担心自己的工龄作废，或者待公司过度平顺后，新老板已各种理由排挤让其自动离职，请问这种情况怎么确保留用老员工的利益？
2013-06-18 16:27 玉琳琅tao……（广东－深圳） 已有 7 位律师回答
1 110网律师 2013年06月18日 16时32分
1.原有的工龄不会作废，仍然继续计算；
2.尽量多收集一些证据，比如加班不给加班费（打卡记录）、上司辱骂下属（录音）、公司以语言威吓的方式要求员工辞职（录音）等以备不时之需。
2.尽量多收集一些证据，比如加班不给加班费（打卡记录）、上司辱骂下属（录音）、公司以语言威吓的方式要求员工辞职（录音）等以备不时之需。
2 110网律师 2013-06-18 16:34
注意收集证据 以便维权
3 刘青芳律师 2013-06-18 16:43
你好，用人单位需要支付经济补偿金。
4 江珍来律师 2013-06-18 16:57
计算之前的工龄的话就没有补偿
5 秦步基律师 2013-06-18 17:43
公司被接管，工龄是保持不便的，不能拿将来的不确定作为法律借口。现在公司只要接收工龄，在法律上是允许的。公司整体还在，不用担心。
6 张勇律师 2013-06-18 17:49
公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响你们的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，你不能以此事要求公司支付经济补偿金。你的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。
若公司不要你了，你可以要求公司赔偿。
若公司不要你了，你可以要求公司赔偿。
7 110网律师 2013-06-18 18:16
公司只是变更了股东,工龄应连续计算