劳务纠纷 我是餐饮行业的一名管理人员，任职连锁餐饮店店长助理，月薪5000左右.5月份地区经理批准了我15天的假期（年假5天陪产假3天事假7天），我也递交了申请表给地区经理。15天后当我就要来上班的时候，地域经理却给我发信息说我已旷工两天，违反公司规定，已达到自动离职标准。收到信息后，我赶紧打电话给地域经理，不料他一直不接电话。然后我向地区经理确认，此时地区经理却不承认批准了15天的假，还说之前的假期申请表是我填错了。随后地域经理便停止了我的工作班表，不让我再上班。我没办法只好找地区经理办理了离职手续。事情过去了十多天，我一直觉得很委屈，请问这种情况我是否可以要求公司劳务赔偿？

建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁

您好！您的情况是有些蹊跷，法律规定只有在员工严重违法公司纪律的情况下，才可以解除劳动合同。若公司存在违法解除的情况，你可以通过仲裁要求经济赔偿金。

公司违法解除的，你可以通过仲裁要求经济赔偿金。

公司违法解除的，你可以通过仲裁要求经济赔偿金。

可申请劳动仲裁维权，可以通过仲裁要求经济赔偿金。