劳务纠纷 您好，我是今年三月份入职**湖北办事处，当时是与劳务公司签订的合同，一式三份，都在劳务公司保管，合同是签的三年，当时说的是三个月试用期，最近有所有调动为6个月，现在公司全国范围大批量裁员，从未转正人员下手，我6.13号按理说就可以转正，今天公司通知我这两天办理离职，劝退，湖北办已经有十几个人陆续被劝退了，没有任何赔偿，请问，我这种情况能得到赔偿吗？公司并没有提前一个月通知我们。

不合理的

试用期解除没有补偿

可以仲裁索赔

可以获得经济赔偿金，如需帮助可来电，本律师曾在仲裁机关从事劳动案件审判工作。

因为你签订劳动合同的是劳务公司，所以你只能依据与劳务公司签订的合同要求劳务公司支付一定的赔偿金。

应该有补偿的，你们可申请劳动仲裁维权。

第一、 如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的
就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！