劳务纠纷岗位变动 您好！律师先生！我在现在这家日企上班做设备修理有2年零3个月，我是这家公司的合同正式工，合同上签的是技术员。现在公司效益不好，产量较少，我们做修理的间接人员偏多，公司就想出调动岗位，直接调动违反劳动法，公司又出招了，跟你说是去学习调到生产线做操作员，保留原岗位的头衔让你去做作业员。像这种情况公司违法吗？我有权拒绝公司这个决定吗？我能获赔多少钱呀？

又是松江的日资企业！现在这样恶意调岗情况非常普遍，你可以拒绝公司无理要求！坚持在原来岗位上班（不去所谓新岗位）！不要主动提出辞职！即使公司口头通知辞退你，你也坚持每天在原来岗位正常上班（除非你有证据证明其口头通知存在）！若需要帮助可来电详询
上海富石律师事务所 叶雪飞律师
186-2179 8990
021-6027 8445 我的补充： 2013-06-09 11:13

在取得证据之前不要轻易申请仲裁，否则对你不利！

建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁

你好，可以向劳动监察部门投诉

你好,根据法律规定以及上海地区的司法操作实践，公司对你工作调整首先需要和你协商一致；如果协商不一致，则其调整你的岗位需要证明具有合理性，并且待遇不能降低。否则就属于违法行为。你可以要求赔偿。具体的赔偿金额，则需要根据你的工资来计算。如果还有什么不清楚的，可以和我联系。周律师151-2105-0074.

你完全可以拒绝公司的要求，继续在原岗位从事原来的工作即可。