是雇佣关系还是承揽关系  协议中人身损害自行承担在法律上有效吗 安装协议书
甲方：**********有限公司  地址：英协鼎峰**号楼***室
乙方：张三   身份证号码：*******   地址：********* 
  为了更好地维护美森居商贸有限公司旗下的“**地板”品牌形象，给客户带来优良好的.满意的安装服务服务团队。*****有限公司“德尔地板”采用了正规划的无尘安装程序，乙方：（张三）必须按照甲方公司无尘安装程序安装（详见甲方内部无尘安装资料）。乙方必须自备无尘安装据，安装工具.交通工具等所需品均由乙方自备。
  乙方在安装过程中不按照甲方无尘安装程序进行铺装，安装过程中出现问题，由乙方自行负责承担，如果有损失甲方有权从乙方的安装工费中扣除。                              甲乙双方协议期间，乙方的人身安全问题由乙方自行负责承担，甲方不负责任，如有异议可向（人们法院申诉），此协议签字后受法律保护。乙方可享受甲方公司员工福利。
  乙方工资发放时间按照公司工资时间发放（每月10号），甲方保留乙方安装质量保证金15天安装工资，作为质量保证金。质量保证金在一年内如果没有安装问，甲方无理由退还给乙方质量保证金，并且由安装部经理签字确认后退还。如果有安装问题所产生的售后，经售后经理确认落实，甲方应扣除售后所产生的费用，乙方剩余部分质量保证金甲方无理由退还给乙方。如果离职应提前一个月提前申请，否者甲方有权利扣除此员工当月安装工资。
   希望甲乙双方协同合作.更好地配合：
       此协议一式两份，甲乙双方各持一份，签字后生效。
     甲方：（盖章）*******乙方：（签字）张三

     公司代表人（签字）****** 
    协议有效期时间：2013年5月1日至2014年4月30日

你好，如果是承揽关系，协议中的条款是有效的，但是，根据你合同的内容，应该认定为劳务关系（即传统的雇佣关系），该条款是无效的。

你好，是承揽关系。

劳动关系，可以申请工伤认定，由公司承担全部赔偿责任。 我的补充： 2013-06-16 11:33

该协议可以认定为《劳动合同法》中以完成一定工作任务为期限的劳动合同，因此属于工伤，责任由公司承担。