没有和公司签劳动合同如果怀孕了会受法律保护么
没有和公司签劳动合同如果怀孕了会受法律保护么 在公司上班一直以来没有和公司签老动合同如果工作了大概半年万一怀孕了会受到法律的保护么，公司有给员工交社保的，
2013-06-14 11:40 xiaoye……（上海－闵行区） 已有 11 位律师回答
1 唐政律师 电话：13917690418 2013-06-14 13:59
应该享受合法权益
2 110网律师 2013-06-14 11:40
形成事实劳动关系，受法律保护。
3 原丹律师 2013-06-14 11:42
形成事实劳动关系，受法律保护。未签劳动合同可以要求公司从第二个月起支付双倍工资
4 110网律师 2013-06-14 11:44
形成事实劳动关系，受法律保护。但需有证据证明劳动关系，如工资单、税单、证人证言、工作服等。
5 110网律师 2013-06-14 11:45
有缴社保的话，可以证明你与公司的劳动关系，怀孕的话根据劳动法享受待遇。
6 110网律师 2013-06-14 12:11
您好，构成劳动关系，受劳动法的保护和调整。
7 代雨庭律师 2013-06-14 13:16
可以要求公司从第二个月起支付双倍工资 。
8 张付杰律师 2013-06-14 14:11
受法律保护。
9 李军律师 2013-06-14 15:17
1、不管是否签订过合同，怀孕都受法律保护，公司不能辞退你；
2、未签劳动合同，可以要求支付期间的双倍工资差额。
3、委托专业律师维权，需要帮助，可以来电咨询，预约面谈 。
2、未签劳动合同，可以要求支付期间的双倍工资差额。
3、委托专业律师维权，需要帮助，可以来电咨询，预约面谈 。
10 110网律师 2013-06-14 15:25
受保护，缴纳社会保险，生育时可以享受生育保险待遇。
未签订合同，可以要求公司签订或者要求对方支付未签合同的双倍工资。
未签订合同，可以要求公司签订或者要求对方支付未签合同的双倍工资。
11 王晔律师 2013-06-14 18:14
不管是否签订过合同，怀孕都受法律保护，公司不能辞退你；未签劳动合同，可以要求支付期间的双倍工资差额。