专卖店关门，员工补偿问题？ 我们专卖店的公司在广州，在清远商场开了一家销售衣服的专卖店，现在说店不做了，我们从店铺开张到现在做了差不多三年了，与公司签订的劳动合同，最后到期日是2015年6月，公司说店铺关门没有遣散费，要把我们调到广州的其它地方的专卖店上班，但我现在有了5个月的身孕了，我不想调其它地方去，请问我现在这种情况可以不同意公司调遣并要求公司给我补偿吗？在法律上我应该得到什么样相应的权益呢？谢谢。

你好，你这种情况可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在司法实践中，怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。在与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！

要看你们合同的约定的工作地点在哪！

你好，你如不同意公司调遣安排的可以拒绝并要求经济补偿金。根据劳动合同法第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（四）用人单位被依法宣告破产的；
　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

可以申请仲裁解决