经济补偿金是否包括单位给员工缴交的社保和公积金
经济补偿金是否包括单位给员工缴交的社保和公积金 单位想要辞退员工，但员工要求单位补偿金里包括单位给员工缴交的那部分社保和公积金，是否合法？
2013-06-11 13:25 chenxi……（广东－深圳） 已有 5 位律师回答
1 蒋艳超律师 电话：13720286680 2013-06-11 14:09
可以申请劳动仲裁
2 江珍来律师 2013-06-11 13:28
你好，你这种情况离职时可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在司法实践中，怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。在与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！
3 张勇律师 2013-06-11 14:00
1，单位给员工缴交的那部分社保和公积金，不属于员工的工资，不应包括在经济补偿金中。
2，员工个人工资中扣出交纳的社保及公积金，是员工的工资，应包括在经济补偿金中
2，员工个人工资中扣出交纳的社保及公积金，是员工的工资，应包括在经济补偿金中
4 秦步基律师 2013-06-13 10:20
补偿金计算基数是税前应发工资。
5 吴君瑜律师 2013-06-13 13:55
经济补偿金为最近十二个月的平均工资，为应发工资，代扣的税和个人交的社保部分包括在内。