劳务纠纷 您好！
   我被公司辞退后，公司以我旷工为由，对我旷工期间日期对我进行罚款，罚款比例：按照我日均工资的1.5倍进行罚款，旷工期间是没有工资的，请问合理吗？
   原因是5月20日因为我家里发生急事，没能到公司上班用电话向主管领导电话请假，当时他也同意，而后5月27日上班说我被公司已经辞退，辞退理由旷工3天公司将于与辞退，并对我5月20日-5月27日期间没有工资，并对我这段期间日均工资的1.5倍进行罚款，合理吗？因为现在家里实在有急事，经济比较困难，忘您能尽快帮我解答！！！万分感谢！！

旷工期间没有工资，但单位也没有权利罚款，辞退你需要提前30天书面通知你，建议先协商解决，不愿协商或协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

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旷工期间没有工资，但单位也没有权利罚款，辞退你需要提前30天书面通知你，建议先协商解决，不愿协商或协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益

你已经请假不应视为旷工处理，无由辞退和罚款都是不合法的，可以向劳动部门投诉。