我公司规定员工须做满6个月者才能辞工,未满6个月年着辞工则扣除工资(底薪+加班费)的%30这合理吗?
我公司规定员工须做满6个月者才能辞工,未满6个月年着辞工则扣除工资(底薪+加班费)的%30这合理吗? 我公司规定员工须做满6个月者才能辞工,未满6个月年着辞工则扣除工资(底薪+加班费)的%30这合理吗?
2013-06-08 16:20 春天丶（广东－深圳） 已有 7 位律师回答
1 江珍来律师 2013-06-08 16:25
不合法。根据劳动合同法第三十七条的规定，只要提前三十天通知用人单位即可辞职。
2 付成刚律师 2013-06-08 16:51
提前一个月申请即可。
3 张勇律师 2013-06-08 17:05
1，这个规定是不合法的。在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，你提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
你可能通过快递的方式向公司提出离职要求，同时你保留好快递单，作为你曾经提前向公司提出离职的证据。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
你可能通过快递的方式向公司提出离职要求，同时你保留好快递单，作为你曾经提前向公司提出离职的证据。
4 110网律师 2013-06-08 17:45
不合理，若公司存在克扣工资行为，可申请仲裁要求公司支付赔偿金
5 王金龙律师 2013-06-08 20:47
提前一个月申请即可。
6 唐晓华律师 2013-06-09 09:20
提前三十天通知公司即可
7 吴君瑜律师 2013-06-09 11:52
不合理。
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