合同未到期辞职违约金是否要交？ 我原在甲医院工作，2009年按人才引进来到乙医院，当时乙医院给了我5万元安家费，并签了协议，协议规定5年内（2014年11月前）不得调离或辞职，否则要交违约金（在乙医院工作期间工资总额的50%）；2010年，乙医院出资5万元，我到国外学习交流3个月，又签了一份协议，规定4年内不得调离或辞职，否则要按医院出资的4倍赔偿。由于种种原因，现在我的档案还在甲医院，乙医院没有我的档案和任何证件，因此也没有给我交社会养老保险和医疗保险。请问我现在辞职是否要交违约金？交多少比较合适？

劳动合同里只规定了两种违约金，一种就是用人单位出资让劳动者去培训,可以约定服务期违约金,但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用,还有一种就竞业限制协议中的违约金，你这种显然是劳动者培训的情形，违约金最高不超过支出的培训费用，多出的无效。 具体可来电或见面咨询