我能得到多少工资补偿，并且如何让公司为我补缴保险 我在北京的一家外企工作，我是08年6月10号入职，08年9月20号转正，试用期3个月零10天，合同签了三年，现在马上春节了公司裁员突然要开掉一批人，也包括我，请问公司要怎样对我进行补偿！！！
入职前公司承诺上五险一金，入职后却说要将档案转到公司后才给上，并说公司有权利这样做，当时不太了解劳动法，所以尽管有些疑惑但还是在公司的要求下签了一个表，大意是由于档案未调进公司，所以暂时不上保险，后来才明白等于是被欺骗着自己同意放弃了上保险的权利。之后公司总有各种借口让我们的档案无法转入公司，要求公司将我填的那个放弃上保险的表还我，公司也不还。
请问像我这种情况，我能得到多少工资补偿，并且用什么办法能让公司给我补缴保险。春节了，干了一年年底无故被开年终奖不但没了，如果再要不回应得的补偿可太惨了，今天公司突然通知我们，所以急切希望各位帮我回答一下，多谢多谢！！！

协商不成仲裁解决。

公司违法解除合同，可以要求双倍经济赔偿并要求公司补缴保险。

用人单位做法违法劳动合同法，1，没有履行双方所签订劳动合同；2，单方解除合同属违约应承担违约赔偿，3，用人单位违反应提前30日通知规定。4，你工作不到1年根据相关规定只能获得1个月工资补偿。4，用人单位拖欠五金违法如经协商不成可仲裁解决。