公司薪资制度合理吗？
公司薪资制度合理吗？ 新换的工作，还没开始上班，不过我感觉他们的薪资制度很不合理，当时谈的工资，但是看薪资制度的时候是把这个工资数分成了好几大部分的工资，什么基本工资，绩效工资，岗位工资，但是绩效工资比基本工资高两倍还多，请问这样分正确吗？我该不该去那边上班...
2013-06-05 09:31 loboto……（北京－海淀区） 已有 8 位律师回答
1 赵亮律师 电话：13801393564 2013年06月05日 09时34分
工资数额和分配方式以合同约定为准，根据你描述的情况不违法，该不该上班就不是法律问题了，你个人考虑。
2 110网律师 2013-06-05 09:32
你好，具体看合同的约定，最低工资不得低于当地的最低工资标准即可。
3 孙新律师 2013-06-05 09:42
上不上班，你自己决定。
4 李建成律师 2013-06-05 09:51
您好！具体看合同的约定，最低工资不得低于当地的最低工资标准即可。
5 李同红律师 2013-06-05 10:06
你好，自己决定。
6 常路律师 2013-06-05 10:07
您好，上不上班自己定。
7 孙新律师 2013-06-05 11:34
那在你，很多公司这样设计是有规避风险和法律的成分。建议找律师详细咨询。
8 怀向阳律师 2013-06-05 12:42
具体要看你与对方签订的劳动合同中是如何约定的，如果你感觉不合理，你可以与公司协商解决，如果协商不成，你可以提前三十天书面与公司解除劳动合同。