l因劳务关系为由起诉公司要求赔偿 2012,4月。一员工因操作机器不当，造成手指食指工伤，鉴定为九级伤，期间医疗费用，由公司全部处理，并慰问员工，经法律程序对其又做出赔偿，伤处已经痊愈，由于此事，本公司并未对其做操作不当做以处罚，其伤势好后，自离公司，期间公司寻其做人道处理，为寻到其人，后无任何联系。近期，该员工又以此事要求公司赔偿，因对赔偿不满意而起诉公司，由于公司疏忽，并未与其建立合同劳动关系，所以其员工借此起诉，对于此事，咨询律师该如何处理，对于公司不利之处在于哪方面，有利之处在于哪方面，拜谢

双倍工资的问题。工资赔偿的基数。就看证据了。

赔偿三个月工资

未签订劳动合同，需要支付双倍工资。

可以委托律师应诉。

具体情况需要综合分析，可委托律师应诉

这是你们法律意识欠缺的原因造成的，如果与这位员工在用工之时起一个月内没有签劳动合同，那么就构成事实劳动关系，你们需要从第二个月开始支付双倍工资，最多不超过去11个月。另外现强调一下，工厂不是行政机关，不要动不动就罚款，这也是罚款的，如果违反操作规程那也需要合法公布的制度为准。