连续工作满十三年，公司现在以合同到期为由，单方终止劳务关系，合法吗。 我1999年到这家公司工作，连续工作十三年多，2008年1月1日签定的5年期合同，现在2012。12。31合同到期，公司以合同期解除合同。合法吗？

这是违法的

公司应支付你14个月工资的经济补偿金

不可以解除。如果解除，应支付你14个月工资的经济补偿金。

劳动合同到期，单位不续签的，单位应当支付你经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。

你好：
    根据《劳动合同法》的规定，你的情况，只要你提出续订劳动合同，单位必须签订无固定期限劳动合同。单位无权以合同期满为由终止劳动关系。如果发生争议，可以申请恢复劳动关系，或者要求单位支付经济补偿金。

应补偿一年的工资！

合同到期，除非你自己不愿意续签，否则单位单方解决劳动合同的，应当向你支付经济补偿金，一年工龄赔1个月工资。

要求签订无固定期限劳动合同，公司不签，可以申请劳动仲裁维权。

不合法，你可以提出签订无固定期限劳动合同，也可以同意解除合同，并要求获取经济补偿，满一年计算一个月工资。