关于公司拖欠薪资以公司违约提出离职的赔偿金等问题 入职某公司任职快五年，合同2年一签，约定公司需缴纳五险一金，每月10日支付劳动报酬。但期间公司多次拖欠或延期发放工资、提成、出差补贴等，且从未办理公积金缴纳手续（可工资条显示了每月代扣个人和公司公积金部分），今年1月开始至今社保未交，工资持续拖欠达四个月之多。请问，我是否可随时提出离职并要求公司补发拖欠薪资（含工资、提成、补贴），无税提现所有代扣公积金（含个人和公司部分），补交在职期间所欠未交的社保，同时要求经济补偿金？补偿金核算方式是否依照合同法第47条可要求4个月工资，还是按拖欠薪资总额的25%核算？谢谢！

以公司拖欠劳动报酬为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿金

以公司拖欠劳动报酬为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿金 ,补交各项社会保险。

可以要求支付经济补偿金及拖欠的工资及25%的赔偿