企业辞掉实习生？不给工资正确吗？ 在上周日公司发生这样一件事，一个前台的实习文员提出辞职，第一天领导答应好好的，第二天就变卦了，说是你不用来上班了，工资一分没有。那女孩感觉很委屈，就哭了。。  可能身体以前有一些病，结果就到自地上全身抽搐，董事长说叫保安将她拖走。  钱一分没有，牛b你去告我。

如果那女孩选择去告，那么她所付出的时间成本、人工成本、起诉费用、律师费用等等比她要的工资都高，那么这些费用是否可以要求企业就行赔偿？

您好，如果约定了工资，实习生离职后也应当支付其工资。具体情况希望能详细说明，劳动仲裁是不需要花钱的，如果诉讼金额也不会很高。律师费用是要具体和律师约定的。

建议来电进行详细咨询，以便给您提供更有针对性的指导。

您好！这个是有工资的！协商不成的话，可以申请劳动仲裁！

可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

1，关于工资发放的问题。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1400元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
2，关于违法辞退的问题。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.