公司无故四年不给工资只交社保今年社保也停了怎么办 我是05年11月份进的公司，从事公司产品的售后服务工作，前几年公司效益好，公司发工资1200元每月，还给报销差旅费，09年开始公司效益不行，公司认为我在外面从事售后服务的同时也可以赚到钱，公司就以此为借口不发工资，但交社保。但从今年开始公司社保也不交了，我都不知道我还是不是公司的员工，不知道怎么办，希望律师朋友能够帮帮我，我该如何处理这件。公司是合资上市企业。

有签合同么？合同对工资怎么约定的？不给工资做法应该不妥，如果合同也写明了工资，可以申请劳动仲裁，要求支付工资、补缴社保

公司不支付工资不符合法律规定，你们可以申请仲裁要求补缴社保并支付拖欠工资，以及经济补偿金

可以仲裁维权

协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

建议你们申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁维权

可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
如有疑问或需要律师协助，可以致电武汉易明律师。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的